Wer zahlt die Bildschirmbrille? | Zuschuss Arbeitsplatz

Kurze Antwort

Die Bildschirmbrille ist der Fall, in dem der Arbeitgeber unmittelbar zahlen muss, und zwar nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge. Voraussetzung ist eine Untersuchung, die ergibt, dass deine normale Sehhilfe für den Bildschirmabstand nicht ausreicht. Geschuldet ist eine Brille im erforderlichen Umfang und nicht das gewünschte Gestell, und der Arbeitgeber darf die Kosten nicht auf dich abwälzen.

Zahlende Stellen: 0; je nach Lage
Preisspanne: 90 bis 600 €
Arbeitgeberpflicht: ja, anteilig; aus der Gefährdungsbeurteilung
Sofortabzug bis: 800 €; netto, sonst über die Nutzungsdauer

Merkmale

Was ist eine Bildschirmbrille?

Eine Bildschirmbrille ist auf den Abstand zum Bildschirm gerechnet, also auf etwa 50 bis 65 cm statt auf Lesen oder Ferne. Sie zählt als Arbeitsschutzmaßnahme und nicht als Alltagsbrille. Deshalb trägst du sie am Arbeitsplatz und nicht auf der Straße.

Was der Arbeitgeber nach der Vorschrift schuldet

Grundlage ist die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, Anhang Teil 4. Bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten muss der Arbeitgeber eine Angebotsvorsorge mit Untersuchung der Augen anbieten. Ergibt sie, dass eine spezielle Sehhilfe notwendig und die normale nicht geeignet ist, muss er sie im erforderlichen Umfang stellen. Die Kosten darf er nicht auf dich abwälzen (§ 3 Abs. 3 ArbSchG).

Wer zahlt

In 7 von 9 Ausgangslagen schuldet der Arbeitgeber oder der Dienstherr die Bildschirmbrille

Einen Zuschuss zahlt niemand. Die Tabelle zeigt je Ausgangslage, worauf sich der Anspruch stattdessen stützt.

Deine Lage	Wird gezahlt?	Wer zahlt	Worauf es ankommt
BüroarbeitIch sitze im Büro und mein Rücken tut weh	Pflicht	Arbeitgeber	Der eine Fall, in dem der Arbeitgeber unmittelbar zahlen muss, wenn die arbeitsmedizinische Vorsorge einen Bedarf ergibt.
SchwerbehinderungIch habe einen Schwerbehindertenausweis	Pflicht	Arbeitgeber	Der Gegenstand gehört zur Grundausstattung. Was ohnehin geschuldet ist, wird nicht zusätzlich gefördert.
ArbeitsunfallIch hatte einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit	Pflicht	Arbeitgeber	Teil der geschuldeten Grundausstattung.
Nach der RehaIch komme aus der Reha zurück	Pflicht	Arbeitgeber	Teil der geschuldeten Grundausstattung.
ArbeitsuchendIch bin arbeitslos und fange neu an	nein	Agentur für Arbeit	Ohne Bezug zur Einschränkung keine Förderung.
SelbständigIch bin selbständig	nein	Steuerabzug	Ohne Arbeitgeber kein Anspruch. Die Kosten sind Betriebsausgabe.
VerbeamtetIch bin verbeamtet	Pflicht	Dienstherr	Die Vorsorge gilt auch im öffentlichen Dienst, zuständig ist der Dienstherr.
HomeofficeIch arbeite zu Hause	Pflicht	Arbeitgeber	Der Anspruch hängt an der Bildschirmarbeit, nicht am Ort. Er gilt auch zu Hause.
ArbeitgeberIch bin Arbeitgeber und will ausstatten	Pflicht	Arbeitgeber	Grundausstattung, vom Betrieb selbst zu tragen. Was ohnehin geschuldet ist, wird nicht bezuschusst.

Auswahl

3 Merkmale, die vor dem Kauf feststehen müssen

Ob die Anschaffung zu dir passt, entscheidet sich an diesen Angaben. In Produktbeschreibungen stehen sie selten im Vordergrund.

Der Sehabstand bestimmt die Bauart
Wer nur auf einen Monitor schaut, kommt mit einer Einstärkenbrille aus. Wer zwischen Papier, Tastatur und zwei Monitoren wechselt, braucht eine Raumgleitsichtbrille mit anderer Aufteilung als die Alltagsgleitsichtbrille.
Entspiegelung gehört dazu
Ohne Entspiegelung spiegelt der Bildschirm in der Brille, und genau die Beschwerden, die zur Untersuchung geführt haben, bleiben bestehen.
Der Arbeitgeber schuldet die erforderliche Versorgung
Ein bestimmtes Gestell, Markenqualität oder eine Brille, die auch privat taugt, schuldet er nicht. Den Aufpreis dafür zahlst du selbst.

Aus der Praxis

Unter allen Ansprüchen auf Arbeitsplatzausstattung fordern Beschäftigte die Bildschirmbrille am seltensten ein, obwohl sie den klarsten Anspruch hat. Die meisten halten sie für eine freiwillige Leistung und fragen deshalb gar nicht erst. Der Weg führt immer über die arbeitsmedizinische Vorsorge und nicht über den eigenen Optiker.

Fragen und Antworten

Häufige Fragen zur Bildschirmbrille

Muss ich für eine Bildschirmbrille zum Betriebsarzt oder zum Augenarzt?

Für eine Bildschirmbrille gehst du zuerst zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, also zum Betriebsarzt. Er stellt fest, ob eine spezielle Sehhilfe nötig ist, und verweist dich bei Bedarf weiter.

Darf mein Arbeitgeber statt der vollen Kosten nur einen Zuschuss zahlen?

Der Arbeitgeber darf die Kosten der erforderlichen Sehhilfe nicht auf die Beschäftigten abwälzen. Höchstbeträge im Rahmen einer Betriebsvereinbarung sind üblich, solange die erforderliche Versorgung damit erreicht wird.

Gilt der Anspruch auf eine Bildschirmbrille auch im Homeoffice?

Der Anspruch auf eine Bildschirmbrille gilt auch im Homeoffice, sofern du dort Bildschirmarbeit leistest. Er hängt an der Tätigkeit und nicht am Ort.

Was kostet eine Bildschirmbrille?

Eine Bildschirmbrille kostet zwischen 90 und 600 Euro. Der Preis hängt vor allem an der Glasart, weil eine Raumgleitsichtbrille deutlich teurer ausfällt als eine Einstärkenbrille.

Zuschuss Arbeitsplatz gibt allgemeine Auskunft und keine Rechtsberatung im Sinne von § 2 Absatz 1 RDG. Über deinen Antrag entscheidet allein die zuständige Stelle.

Stand

12. September 2026

Verantwortlich

Redaktion Zuschuss Arbeitsplatz

Prüfstand

Wortlaut geprüft, zwei Instanzen

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